常见问题
1、由用工单位提出劳务派遣意向。
2、与用工单位进行有效沟通,了解用工单位的基本情况及需求，在双方有意合作的基础上，互相确认合法的资质(营业执照副本、组织机构代码、法人身份证)。
3、根据用工单位需求，提供劳务派遣服务方案，草拟《劳务派遣协议》(协议内容包括：双方合作原则;双方权利和义务;费用的计算;协议的变更、解除及违约责任;劳动争议的解决办法)，经双方达成一致意见后，正式签订《劳务派遣协议》(一式四份，双方各执二份)。
4、与用工单位确认的派遣员工签订不低于2年期限的劳动合同。
5、建立派遣员工的用工档案。
6、为员工办理购买社会保险和公积金手续。
7、用工单位在《劳务派遣协议》规定的时间内将员工的薪酬数据提供给派遣单位，派遣单位根据用工单位提供的数据在规定的时间内将做好的《员工工资发放以及代扣代缴的社保费(公积金)、个人所得税明细表》提交给用工单位进行审核，无疑问后，由派遣单位根据双方确认的金额为用工单位开据发票，用工单位收到发票后将应承担的员工工资、社保费(公积金)和管理费划入派遣单位账户，派遣单位再为员工发放工资和缴纳社保费(公积金)。
8、派遣员工的日常管理和服务。
9、终止(解除)劳动关系，出据员工的终止(解除)劳动关系通知书，办理员工停止缴纳社保(公积金)手续。
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