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劳务外包

劳务外包

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2016/8/10     浏览次数:    

  企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的用工环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,尽量实现企业运营效益。

  优势: 

  1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率
  2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
  3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
  4、减少劳动争议所带来的麻烦
  5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

  一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

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